首先，注册合资企业必须注意这六大事项:

第一:主动出击

任何时候，当你对这个合作伙伴不完全看好的时候，一定要多观察多考察，不要盲目合作，不要迅速交出生意主动权。这是非常危险的，无论是人事、财务还是客户信息，还是上游供应商等等。，这是公司发展的核心资源，不能轻易交付，让你处理好。否则一旦出现扯皮现象，你就没有优势了，那就留在你手里。

第二项:慎重选择

选择伴侣的标准是“人品第一，价值观第二，工作态度第三，能力第四”，缺一不可。建议合伙人必须在同一家公司共同工作一年以上。因为人的工作生活行为完全不同，有的人可以是好朋友，但不是好伙伴。其次，四个评选标准需要时间去检验，共同努力后才能看是否合适。

第三项:股东应签订竞业限制和商业保密协议

合作期间及合作结束后两年内，不允许从事同行业、高关联行业。这样可以有效防止个人私心膨胀导致分裂。竞业限制协议可以延伸到企业的核心人员和中高层管理人员，在新员工入职前执行，小人在前君子在后。

第四:学会如何对待有才华的人

一个企业要发展，必须要有很多人才，不仅是自己的员工，更要有人才。但是面对这样的人才，需要有多方面的头脑，留住人，但是不能用股份，这样会给自己带来更多的麻烦。这些人才前期可以用，后期不适合。

第五:不要让任何股东的亲属在公司工作

公司里不能出现股东亲属的影子。无论股东家属是谁，有多大的能力，能给公司带来多大的帮助，都不能成为家属来公司工作的理由。这是大家合作的基础，不能动摇。

第六项:建立良好的沟通:

在任何一种谈判中，沟通都是必不可少的，而在合作中，建立良好的沟通是必要的前提，相互猜疑是禁忌。如果每个人都需要打自己的小算盘，生意做不好，也做不了多久，那就不如建立平等的利益关系，保持良好的沟通，做事情要有诚意，要有互信，要有公心，尽量打开一些思路和事情来谈。

二、如何确定伴侣是否合适:

1.你们能互相信任吗

这是很重要的一点。疑惑多虑，烦恼多愁。如果你不能信任你的工作伙伴，你就不能信任团队中的其他人，你也害怕你的伙伴会损害你自己的利益，所以你可以处处防范，最后不开心。这样，大家都不是来创业的，而是来闹事的。希望创业的朋友们互相交流，兄弟们一起，姐妹们一起努力。

2.就是性子急躁

不耐烦的人往往会觉得自己很傲慢。有些人似乎很果断，做事总是很有热情。其实这些人并不具备我们认为的素质。他们在遇到问题的时候，往往会按捺不住，老是回坏事。自大的人不会顾全大局，很危险。太心急的人一时受不了，不容易成功。

3.对工作的态度

一切都只经过过程，只有敷衍不认真的人，一定是公司里不受欢迎的人。这种合伙人不仅不可取，还应该从创业团队中除名。一旦一切都安排好了，就要立即执行，不能有任何借口。认真的人没有困难，只有好消息。

4.是否有针对性和现实性

不管现在的生意有多好，有多好，你都要不断观察你的伴侣是不是一个敬业的人。任何有献身精神的人都会成功。如果你总是每天想着事情，就很难把事情做好。想法多不一定是好事。只有和懂得现实的男人合作才能取得成功，当然也不要和一个整天眼里只有钱没有友谊的男人合作。

5.效率如何

这个社会，半步快吃饭，半步慢逃避。如果你不能尽快做好任何事情，就等着失败吧。马上做没什么好说的。就像找人生伴侣一样，找一个不难，但找一个合适的很难。但千万不要因为难找而降低标准，否则麻烦无穷。