【/s2/】半年提成奖金合理避税:【/h/】合理避税，本月提成和工资分开支付，采用年终奖1/12的计税方法。

【/s2/】半年提成奖金合理避税:【/h/】策划提成奖金避税应注意哪些问题？佣金奖金避税...

半年佣金奖金合理避税: 支付销售人员年终佣金时可用的合理避税方法。

其他回答:没有。

半年提成奖金合理避税: 年末一次性提成12万，如何合理避税

其他回答:没有。

其他回答:1。如果按全年一次性奖金计算:122，532.75元* 20%-375 = 24，131.55元。因为2000元工资刚好等于抵扣标准(个税起征点)，工资缴纳的税是0元，所以只对奖金征税:122532.75元直接计算，12先除，自适应税率20%，375为快速抵扣。 2。计算出的支付金额为人民币26，034.96元，但仅缴纳税款人民币24，131.55元。 3。此外，国家税务总局的文件可以在网上搜索。目前只有职工住房公积金(缴存比例不得超过12%，部分福利好的单位最高按15%的比例缴纳)，医疗、养老不能在工资税前扣除。还有，这三块“金”是据实扣除的，没交的不许扣。要想把税费降到最低，就要缴纳高额养老金和12%的住房公积金。

其他回答:1。将工资转化为红利 对于很多高收入人群来说，如果按照工资、薪金来计算税收，往往采用45%的税率。但如果通过合理规划以分红的形式发放工资，税率只有20%，显然减轻了很多税收负担。 二、通过一个独资企业改变收入模式 很多人认为20%的税率还是很高的。如果你想降低，那么注册个人独资企业是个人合理避税非常推荐的方法。【/h/】通过独立企业，将高收入人群的工资转化为独立企业获得的服务收入。个体企业无需缴纳企业所得税，只需缴纳增值税、相关附加税和个税。个人在有税收优惠政策的园区注册并申请审批的，年收入36-500万元的个体企业税率仅需0.96%-6.54%。【/h/】此外，个税属于国家和地方共享税，具体由地方税务机关征收。很多园区为了吸引投资，会给入驻企业一定的退税，高收入人群可以通过这些政策进行合理的税收规划。我希望我能帮助你。如果您觉得太麻烦或想了解更多，请随时咨询我们

【/s2/】半年提成奖金合理避税:年终奖金5万如何合理避税？

【/s2/】半年提成奖金合理避税:年末一次性提成12万，如何合理避税？

由于年终奖一次性发放，对于员工来说，年终一次性收入较高，相应的税收水平和税率也会上升。因此，2005年国家税务总局出台了计算年终奖金税的优惠税率法。根据年终奖计税的优惠税率法，当员工当月收入超过免税额度，即现行标准3500元时，将当月获得的一次性奖金除以12，根据所得结果确定该年终奖对应的税率和快速扣除。还有一种情况，如果员工当月收入没有超过免征额，先用一次性年终奖弥补与免征额的差距，剩下的年终奖除以12，根据相应的结果确定税率和快速抵扣。因此，关注减税的临界点对实际税负具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，可以采取一些合理的避税方法和措施，帮助员工减轻税负。专家建议，一是可以通过分享佣金、年终奖等大额收入来降低员工收入的纳税水平，从而降低税率。如上所述，在发放年终奖时，我们可以将当月的收入与年终奖进行平衡，尽可能将收入纳入较低的纳税档次，降低相应的税率，从而达到逃税的目的。第二种方式是年终奖金收入的多元化。除了一次性现金收入，公司还可以考虑增加员工的福利形式。比如给员工买商业保险就是一种比较好的方式，既增加了员工的福利和积极性，又在一定程度上达到了合理避税的目的。

【/s2/】半年提成奖金合理避税:企业员工年终奖金如何合理避税？[/s2/]

目前有几种常见的合理避税方式:(1)在较低的允许税前扣除额内尽量安排工资支付；(2)提高员工福利水平，降低名义收入；(3)月薪收入可以通过延迟或提前大致持平；(4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:(1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径；(2)企业提供假日旅游津贴；(三)购买保险公司的金融保险；(4)部分工资计入工资总额，其余工资凭发票报销；(5)争取税务机关福利金比例，多拿福利；(6)实物分发；(7)公积金多交(但企业也面临多交，好像重庆的缴费比例是一定的)(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金等。