随着资本主义的缓慢持续发展，个人收入呈现出急剧上升的趋势。越来越多的人需要缴纳个人所得税。离岸公司注册不仅是个人员工的沉重负担，也是中小企业的负担。特别是对于中小企业来说，也是一笔不小的开支，尤其是对于大中型企业的中高收入群体来说，他们面临着高收入、高税收的不可思议的局面。这也使得个人所得税的财务准备引起人们的关注，所以如何做好支付准备就显得尤为重要。我国个人所得税采用九限累进税率。随着应税金额的增加，适用税额也会增加，相应的个税也会增加。那么，有哪些个别的避税案例，上面的税收低到可以为大家解答。

第一，年度低双薪避税政策

《商务部关于改变年度一次性奖金领取人个人所得税计征难度的通知》(国税发〔2005〕9号)规定，员工领取年度一次性奖金以外的奖金(如半年度奖金、季度奖金、加班奖金、高级别奖金、考勤奖)，均与1月有关。工资和工资收入合并，个人所得税按照法律法规缴纳。

年初双薪(即第13个月工资)可以分两个刑事案件处理。案例一:当“一次性奖金”和“年初最终工资”在同一个月发放时，可以将两笔奖金合并，乘以12，确定计税扣款金额。案例二:“一次性奖金”和“年薪”不一样。定额[2005]9号时，“一次性奖金”单独计算并缴纳个人所得税，“年初最后一次工资”和1月份工资按一人一税计算。关于支付方式，根据中小企业的具体情况计算两种应纳税额比较合适，以便做出判断。

【例1】小王2009年12月工资4000元，年初双薪4000元，年终奖9000元。如果按照第一个条件计算税额，则为[(4000-2000)×10%-25]+[(4000+9000)×10%-25]= 175+1275 = 1450元；如果第二种情况征税是[(4000+4000-2000)×20%-375]+(9000×10%-25)= 825+875 = 1700元。理论上第二种，第一种只能交300元以内。

第二，是绩效工资避税政策

让我们首先看看类似于上面的例子:

【例2】小张是空调营销人员。他年薪1500，发奖金。根据肖2009年的销售额，从5月到9月，他每个月只能拿到8000元的离岸公司注册酬金。其他月底没有奖励。理论上小王2009年纳税[(1500+8000-2000)×20%-375]×5 = 5625元；如果5月至12月平均领取小王5个月的报酬，即2009年注册的离岸公司年纳税额为[(1500+5000-2000)×15%-125]×8 = 4400元。从下面的例子可以看出，平均绩效工资将每月分摊，这将导致

节税

视觉效果。如果支付的工资极不平均，可以用分摊法。此方法适用于受季节负面影响的企业，如空调、制冷等。

三是年度内奖励发放周期间避税政策的变化

国税发〔2005〕9号明确规定，本年度1月份职工一次性奖金乘以12个月确定适用税额及抵扣金额。但如果员工1月份的工资低于前夜一次性奖金的扣税，则应从“员工月工资及扣除费用”中扣除本年度的一次性奖金。4:根据用例3，如果小华年薪9000元，年终奖24000元；奖励一年一次的话，小华平均每年缴纳的税是[(9000-2000)×20%-375]×12+(24000×10%-25)= 14675；12个月内再分配年度奖励的，年度奖励为每月2000元，缴纳年度税金[(9000+2000-2000)×20%-375]×12 = 17100元；与这两种方法相比，第二种方法比第一种方法支付更多(17100-14675=2425元)。在示例3中，第一种方法比第二种方法支付更好的税款。

可以看出，加班工资的避税政策可以从一个避税案例中得到论证:1。年薪低于纳税投票率时，加班工资尽可能重新分配到当月；当年薪高于税收投票率时，需要具体分析难题。税收会降低每个人的整体收入，但这是斋藤的选择。因为国家税收是强制性的，是每个人都必须遵守的强制性责任。如果你故意逃税，你将因离岸公司注册而受到立法的经济制裁。但是，如果你能在立法范围内掌握准确的方法，适当的避税政策可以有效地将税收支出降低到以下，实现自己的个人利益。所以在避税的时候，一定要掌握避税的方法。只有掌握避税方法，避税才会变得更容易。每个人对一个人避税的案例研究都是准确的。